以企業文化凝聚合力 靠標準流程提升管理|ag真人網址_歡迎您召開戰略經營高峰論壇
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          10月10日下午,ag真人網址_歡迎您召開戰略經營高峰論壇,董事長魏建國、總裁魏建民以及集團總部、各板塊高層領導及部分中層干部參加,魏建國主持會議并作重要講話,部分高層領導作了發言,結合各自工作提出意見建議。


          魏建國指出,隨著公司的不斷發展壯大,越來越多的人才加入到ag真人网址這個大家庭,ag真人網址_歡迎您企業文化54條理念應該成為每個人的行為準則,公司高管要強化認識、帶頭踐行。要強化績效觀念,工作成績是靠阿拉伯數字說話的,公司從來都是要功勞不要苦勞。要強化匯報質量,高管必須每天通過手機微信匯報重要工作,請示事項一次只問一個問題。要強化學習意識,不能無知者無畏,針對自身不足,盡快補齊短板,提高工作能力。

          魏建國強調,要想提高員工的歸屬感、凝聚力,除了靠福利待遇,還離不開領導的關心、愛護和照顧。作為公司高管,要尊重員工,改進方法,與他們多溝通、多交流,真誠溝通強于嚴厲批評,以身作則勝過口頭教誨,發號施令不如身體力行。只要ag真人网址發自真心,投入感情,從工作和生活等方方面面細致入微關心員工,ag真人网址的心就會越來越近,就會把大家凝聚在一起干事創業。

          魏建國要求,標準化是所有標桿房企走向成功、跨越千億的必由之路,要通過標準化的流程節點追求完美,而不是單純依靠人才的優秀。要強化體系流程建設和執行,反對個人英雄主義,用好各種管理軟件,助力集團做大做強。


不靠英雄靠體系

——在ag真人網址_歡迎您戰略經營高峰論壇上的講話(節選)

(2019年10月10日)

魏建國

          企業發展靠什么?企業的核心競爭力是什么?當問到這個問題時,許多人會異口同聲地說:高端人才。這個回答雖然說不上錯誤,但不完整。我同意任正非的觀點,他說:“人才不是華為的核心競爭力,對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。”ag真人网址ag真人網址_歡迎您企業文化理念中也有這么一條,就是“不靠個人靠團隊,不靠英雄靠體系”,這里所說的“英雄”,就是所謂的“能人”、高端人才。

          誠然,包括ag真人网址ag真人網址_歡迎您在內的任何一個行業、一個單位的發展,離不開高素質優秀人才。正因如此,這些年來,ag真人网址采取多種措施吸引人才、留住人才、培養人才、使用人才,他們確實成為ag真人網址_歡迎您快速健康發展的不可或缺的中堅力量。但也要看到,世界上沒有完美的人,人同其它事物一樣,是具有兩面性的,況且人才又是流動和變化的,正所謂“成也蕭何敗也蕭何”“橘生淮南為橘,橘生淮北為枳”,優秀人才都是相對的。

          從根本上說,ag真人网址不能把一個企業的管理、一項工作的完成,完全寄托于人特別是所謂高端、優秀人才的選拔和努力上,而是要把更多的工作精力和重點放在標準化管理體系、流程的建立和打造上,堅持靠制度、靠體系、靠流程管人管事。怎么做、做到什么程度、時間節點等,打開管理軟件就能找到,就能看明白,就能做到。減少對人的依賴,尤其是能人的依賴。企業需要能人,但不能依賴能人。

          目前,集團正在組織高管學習《千億之路》這本書,標準化是先進房企實現規模跳漲的成功法則,ag真人网址要認真學習借鑒,從產品、運營、材料、服務等方面建立全方位的標準化管理體系,就像ag真人网址的企業文化要求的那樣,“要做大,標準化。一切按標準,標準常創新”,這是ag真人网址做大做強企業的必經之路。



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